健康かつ安心に働ける環境整備に力を入れています。また、３大疾病サポート保険や総合福祉団体定期保険など、万が一の時への備えも行っています。
安心感を持って長く働き続けられる制度を積極的に取り入れています。
ヘルスサポート
三大疾病サポート保険 | 三大疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）に罹患した場合に、一律200万円を本人が受け取れる保険に加入しています。保険料は会社が全額負担します。（正社員） |
ワクチン休暇 | 新型コロナウイルスのワクチン接種を安心かつ円滑に受けられるよう、また接種後に痛みや副反応による体調不良が発生した場合に安心して療養できるよう、ワクチン休暇を付与します。家族やパートナーにも適用します。 |
予防接種費用補助 | 季節性インフルエンザの予防のため、毎年1回予防接種の費用補助を行っています。また、麻疹・風疹の予防接種を受けていない方には予防接種の費用全額を会社が負担します。 |
健康診断/人間ドック費用補助 | 病気の早期発見と予防ができるよう、健康状態の把握のため、年１回の定期健康診断を行います。また一定金額を上限として人間ドック費用の実費を補助します。 |
婦人科検診費用補助 | 女性社員が子宮頸がんや乳がんの早期発見と予防ができるよう、一定金額を上限として婦人科検診費用の実費を補助します。 |
ライフイベントサポート
お亡くなりになったとき
（団体生命保険） | 社員に万が一の不幸があった場合に備え、団体生命保険に加入しています。保険料は会社が全額負担し、死亡弔慰金を遺族等にお支払いします。また、ご家族がお亡くなりになった場合は、死亡弔慰金を支給し、忌引休暇を付与します。 |
災害にあってしまったとき
（災害見舞金） | 社員が災害による被害を受けた場合、最大10万円の災害見舞金を支給しています。 |
結婚したとき
（結構祝金） | 本人やお子様が結婚した場合、結婚祝金を支給し、特別休暇を付与しています。 |
出産したとき
（給付金・特別休暇） | 女性社員または、配偶者が出産した場合に、健康保険組合からの給付金のほか祝金を支給しています。また、配偶者が出産した場合は特別休暇を付与します。 |
出産育児・介護休業制度 | 出産や育児・介護のための休業制度を完備し、仕事と家庭の両立を支援しています。 |
健康保険組合への加入 | 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。同組合の様々な施設が利用できる他、健康に関する取り組み補助などの充実した福利厚生制度が利用できます。 |
成長サポート
物品購入支援制度 | 会社業務に関連する機材等の購入費用を会社が全額負担または一部補助しています。 |
書籍・研修補助制度 | 会社業務に関連する外部セミナーへの参加費用や業務上必要な書籍の購入費用を会社が 補助しています。 |
コミュニケーション支援制度 | コミュニケーション促進のため、歓送迎会、忘年会等の費用を会社が一定額補助しています。最近はリモートでの飲み会も盛んになってきています！ |
オフィスサポート
ワークプレイス | Web会議や、周りの音を気にせず一人で集中作業しやすい個室ブース、気軽に集まれるファミレス席、息抜きしやすいソファの設置など、快適な職場環境を整えています。 |
オフィスベネフィット | 都度豆から挽くコーヒーマシンを導入し、いつでもおいしいコーヒーが安価で楽しめます。オフィスグリコ・オフィスオアシスを設置し、社員の利便性を向上させています。 なお、各オフィス、フロアにはアルコール消毒スプレーおよび常備薬を準備、トイレにはうがい薬を設置しオフィスで働く社員の健康維持に配慮しています。 |
テレワーク環境 | IDによるセキュリティ管理、セキュリティ管理を行っている安全な経路を使ったVPN回線の提供、多人数の同時接続によるVPN回線の遅延回避対策、ビデオ会議システムの導入など、社員がストレスなく業務を継続でき、パフォーマンスを維持できるテレワーク環境を整えています。 |